En 2011, Marc Andreessen escribió un artículo de opinión para el Wall Street Journal llamado Why Software is Eating the World.

Las capitalizaciones de mercado combinadas de Amazon, Apple, Google y Microsoft en ese momento rondaban los $ 770 mil millones. Esos gigantes tecnológicos ahora valen más de $ 7.5 billones. Nvidia era una empresa de $ 9 mil millones en 2011. Ahora se acerca rápidamente a $ 460 mil millones en capitalización de mercado.

En 2014, Andreessen escribió un artículo de opinión para el New York Times llamado Why Bitcoin Matters.

El Bitcoin cotizaba alrededor de $ 900 en ese momento. Incluso después de la reciente caída del 50%, Bitcoin ahora cotiza por más de $ 32.000.

Si hubiera comprado acciones de software y bitcoins después de leer los artículos de opinión de Andreessen y se hubiera mudado a la playa, estaría muy contento con su cartera en este momento.

Nadie puede predecir el futuro, pero Andreessen tiene un historial innegablemente bueno en lo que respecta al mundo de la tecnología.

La semana pasada, el inversor de capital riesgo escribió un artículo para a16z llamado Technology Saves the World, donde describió las muchas formas en que la tecnología nos ayudó a superar la pandemia junto con algunas implicaciones para el futuro.

Me llamó la atención su visión de la tendencia del teletrabajo:

“Resulta que muchos de los mejores trabajos se pueden realizar desde cualquier lugar, a través de pantallas e Internet. Resulta que la gente realmente puede vivir en una ciudad más pequeña, un pueblo o en alguna localidad rural y seguir siendo tan productiva como si viviera en un pequeño edificio sin ascensor de una habitación en una gran ciudad. Resulta que las empresas son realmente capaces de organizar y mantener el trabajo remoto incluso, quizás especialmente, en los campos más sofisticados y complejos.

Este es, creo, un cambio de civilización permanente. Es quizás lo más importante que ha sucedido en mi vida, una consecuencia de Internet que es quizás incluso más importante que Internet. Divorciar permanentemente la ubicación física de las oportunidades económicas nos da una oportunidad real de expandir radicalmente la cantidad de buenos trabajos en el mundo y al mismo tiempo mejorar dramáticamente la calidad de vida de millones o miles de millones de personas. Podemos, por fin, romper la lotería geográfica, abriendo oportunidades a innumerables personas que no tuvieron la suerte de nacer en el lugar correcto. Y la gente está aprovechando las oportunidades que este cambio ya está creando, trasladando hogares y trabajos a un ritmo vertiginoso. Se necesitarán años para comprender a dónde lleva esto, pero soy extremadamente optimista.”

Tal vez todos estemos hartos de hablar de eso en este momento, pero parece que la revolución del teletrabajo se ha subestimado.

Para mí, nunca tuvo sentido que Silicon Valley estuviera creando todas estas aplicaciones maravillosas, sin embargo, muchas personas en tecnología todavía tenían que trabajar en Silicon Valley. Eso obviamente está cambiando ahora y no solo para aquellos en el Área de la Bahía.

Andreessen Horowitz envió una encuesta a los directores ejecutivos de sus más de 200 empresas de cartera sobre sus planes de trabajo remoto para el futuro:

Probablemente haya un sesgo de selección, ya que la mayoría de las empresas de su cartera están relacionadas de alguna manera con la tecnología o los espacios de consumo, pero esto muestra que alrededor de dos tercios de sus empresas se están moviendo hacia un modelo híbrido. El veinticinco por ciento será remoto primero, mientras que solo el 8% será solo en persona.

El modelo híbrido aún está abierto a interpretación:

Mucho de esto va a depender de la industria, la empresa y la cultura, pero puedo ver cómo habrá muchos idas y venidas sobre este tema en el futuro.

El modelo híbrido es genial si buscas más flexibilidad en tu vida.

Pero, ¿qué pasa si no quiere vivir donde tiene su sede la empresa? Habrá muchas personas que buscarán cambiar de empresa en los próximos años a otras que les permitan trabajar desde cualquier lugar. Eso es un lujo, obviamente, pero si tiene el currículum y las habilidades para llevarlo a cabo, será muy atractivo para muchos trabajadores.

Muchos jóvenes buscarán oportunidades de trabajo remoto desde casa. Pero si todavía está tratando de ascender en una organización, es difícil exagerar lo importante que puede ser pasar algo de tiempo en la oficina.

También verá empresas que no quieren cambiar tomando una línea dura con los empleados. El director ejecutivo de Morgan Stanley, James Gorman, dejó en claro que quiere que la gente vuelva a la oficina la semana pasada cuando dijo: “No se equivoque al respecto. Hacemos nuestro trabajo dentro de las oficinas de Morgan Stanley, y ahí es donde enseñamos, ahí es donde nuestros pasantes aprenden, así es como desarrollamos a las personas”.

Puedo entender de dónde viene. Si esta es la forma en que siempre has hecho las cosas, será difícil cambiar tu tono.

Pero esto también podría enviar a jóvenes aún más talentosos a los brazos de las empresas de tecnología, que estarán más abiertas a las oportunidades de trabajo remoto.

No ha valido la pena apostar contra Andreessen y creo que tiene razón de nuevo. Este será el tema de conversación principal durante muchos años.